5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题)件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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